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Le gouvernement confirme les modifications apportées au régime de congé «flexible»

Le gouvernement britannique a confirmé la dernière série de modifications apportées à son régime de congé «flexible» – baptisé CJRS V2 – avant son lancement le 1er juillet.

HM Revenue and Customs a présenté les nouvelles directives comme la version actuelle du Le programme de conservation des emplois des coronavirus (CJRS) se termine aujourd'hui (30 juin).

Les directives mises à jour expliquent qu'à partir du 1er juillet, les employeurs peuvent ramener les employés en congé au travail pour n'importe quelle durée et tout type de quart de travail, tout en étant en mesure de demander une subvention du CJRS pour les heures non travaillées.

À partir du 1er août 2020, le niveau de la subvention sera alors réduit chaque mois.Pour être éligible à la subvention, les employeurs doivent verser aux employés en congé 80% de leur salaire, jusqu'à un plafond de 2500 £ par mois pour la durée de leur congé.

Il précise également que les plafonds salariaux seront proportionnels aux heures de congé d'un employé. Par exemple, un employé a droit à 60% du plafond de 2 500 £ s'il est placé en congé pendant 60% de ses heures habituelles.

Un calendrier des modifications est détaillé ci-dessous:

  • Il n'y a aucun changement aux niveaux de subvention en juin
  • Pour les mois de juin et juillet, le gouvernement paiera 80% du salaire jusqu'à un plafond de 2 500 £ pour les heures de congé de l'employé, ainsi que les cotisations de l'employeur à l'assurance nationale (ER NICS) et les cotisations de retraite pour les heures de travail de l'employé. congé. Les employeurs devront payer les employés pour les heures de travail
  • Pour le mois d'août, le gouvernement paiera 80% du salaire jusqu'à un plafond de 2 500 £ pour les heures de congé d'un employé et les employeurs paieront les NIC ER et les cotisations de retraite pour les heures de congé
  • Pour septembre, le gouvernement paiera 70% des salaires jusqu'à un plafond de 2 187,50 £ pour les heures de congé de l'employé. Les employeurs paieront les NIC ER et les cotisations de retraite et compléteront les salaires des employés pour s’assurer qu’ils reçoivent 80% de leur salaire jusqu’à un plafond de 2 500 £, pour la durée de leur congé
  • Pour octobre, le gouvernement paiera 60% du salaire jusqu'à un plafond de 1 875 £ pour les heures de congé de l'employé. Les employeurs paieront les NIC ER et les cotisations de retraite et compléteront les salaires des employés pour s’assurer qu’ils reçoivent 80% de leur salaire jusqu’à un plafond de 2 500 £, pour la durée de leur congé

HMRC a également expliqué que les employeurs pourront toujours compléter les salaires des employés au-dessus du total de 80% et du plafond de 2 500 £ pour les heures non travaillées à leurs propres frais, s'ils le souhaitent. Les employeurs devront payer leurs employés pour les heures travaillées.

En mai, Rishi Sunak a annoncé une extension de la régime de congé du gouvernement jusqu'à fin octobre.

Annonçant la décision à la Chambre des communes le 12 mai, il a révélé qu '"aucun changement" ne sera apporté au système actuel jusqu'à la fin du mois de juillet.

Cependant, il a noté que d'août à octobre, le programme se poursuivra, pour tous les secteurs et régions du Royaume-Uni, mais avec une plus grande flexibilité pour soutenir la transition vers le retour au travail.

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