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Rapport HVS – Le paysage changeant du monde du recrutement

Le COVID-19 a changé le monde de l'entreprise tel que nous le connaissions à plus d'un titre, et le recrutement n'est pas différent car le processus de recrutement a considérablement changé. Lisez cet article pour en savoir plus.

Un homme sur une marche croisée - Unsplash

Le paysage changeant du monde du recrutement

HVS;

Je fais partie des ressources humaines et du monde du recrutement depuis plus d'une décennie maintenant et je peux sûrement dire que le COVID-19 a changé la nature même du recrutement, tout comme il a eu un impact sur d'autres entreprises. Conformément à nos discussions avec des piliers clés de l'industrie, les entreprises ajoutent maintenant de nouvelles dimensions au profil de la direction lors de l'embauche, y compris un changement de paradigme dans le profil de leadership. Ils recherchent désormais des cadres capables de s'adapter à des scénarios changeants, ayant des compétences technologiques plus élevées et pouvant gérer des équipes à distance.

Alors que les entreprises détectent les changements sur le marché et trouvent les moyens d'adapter et de réévaluer leurs modèles d'affaires et leurs styles de leadership, les sociétés de recherche de cadres comme HVS ont également été conscientes de l'évolution de la dynamique et travaillent avec les clients en modifiant le style opérationnel.

Mon expérience a également été que la plupart des entreprises sont devenues à l'aise avec l'embauche à distance, les entretiens et même l'intégration de nouveaux cadres. L'élimination des horaires de déplacement chargés du client et des candidats a permis de gagner beaucoup de temps, rendant le recrutement des cadres pendant la pandémie plus efficace et plus simple. Nous avons travaillé avec nos clients pour comprendre les nouveaux besoins et remettre en question les anciennes hypothèses, en veillant à ce que le changement soit fait pour un processus de recrutement plus rapide et efficace. Source: Freepik1
L'évaluation du leadership HVS (un outil en ligne), un instrument d'évaluation fondé sur la théorie de la réponse aux éléments (IRT) créé par HVS Executive Search et Integrated Knowledge Systems, Inc. en collaboration avec l'Université Cornell, a été le meilleur instrument à des fins de recrutement pendant la pandémie actuelle. . Cet outil très apprécié par nos clients pour l'embauche de cadres supérieurs à l'échelle mondiale a été l'outil le plus efficace dans notre processus de recrutement aujourd'hui.

Il a été spécialement conçu pour le secteur de l'hôtellerie de services afin de fournir un aperçu plus approfondi des styles de gestion d'un cadre et son objectif est de mesurer de manière rigoureuse, complète et juridiquement défendable les principales caractéristiques personnelles qui prédisent le rendement au travail, en particulier dans le secteur de l'hôtellerie.

L'outil en ligne a été efficacement utilisé par nous à la fois pour le recrutement d'employés potentiels et l'évaluation des employés actuels pour fixer des objectifs de formation / coaching / performance. La numérisation du processus a rendu possible l'évaluation virtuelle des capacités du candidat et nous pensons que ce sera la voie à suivre pour la plupart des recherches de cadres. Certains styles de leadership comme être empathique, très communicatif, avoir un QE plus élevé, la fiabilité, l'adaptabilité, l'établissement de relations, qui sont apparus comme étant les plus efficaces pendant cette pandémie, peuvent être mesurés grâce à l'outil d'évaluation en ligne HVS.

Actuellement, la plupart des entreprises recrutent en interne et pourquoi pas, c'est le moment de montrer un chemin de croissance aux cadres qui ont traversé des moments difficiles, mais on suppose qu'une fois que les choses se normaliseront, les entreprises commenceront à regarder vers l'extérieur. Pendant la pandémie, de nombreuses entreprises ont suspendu leur embauche, mais en même temps, beaucoup sont toujours actives dans leurs recherches. En collaborant avec nos clients, nous renforçons notre réseau et continuons à les aider en recherchant des cadres qui conviendront parfaitement au nouveau profil de direction que les organisations recherchent à l'ère COVID.

A propos de Shalloo Dhillon

Shalloo Dhillon – Vice-président Executive Search (Asie du Sud), est un professionnel de l'hôtellerie chevronné avec près de 20 ans dans l'industrie. Contactez Shalloo à sdhillon@hvs.com

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